胖东来公开数据，引发热议！

近日，胖东来公开所有数据，包括销售数据、招聘数据、管理数据等，引发网友热议。这一举动被不少人称为“阳谋典范”，胖东来的透明化管理模式，让众多同行望尘莫及。90%利润分给员工，数据对外公开，接受社会监督，这在商业领域堪称奇迹。很多网友表示，这简直是学都学不会的境界！

胖东来公开哪些数据？

胖东来通过飞书，将每日、每月、每年销售额及各门店、各业态的销售详情以直观图表的形式公开，数据几乎与于东来本人看到的数据同步。公开的数据包括具体日期、店铺和产品类目的详细销售情况，甚至包括人员流失情况。这彻底打破了传统企业的信息壁垒，展现了胖东来的魄力和自信。胖东来的透明化管理，让外界对企业运营状况一目了然，也树立了诚信经营的良好形象。这不仅仅是数据公开，更是对自身实力的一种自信展现，是胖东来商业模式的核心竞争力。

低流失率背后：员工是主人翁

2025年1-2月，胖东来集团（许昌、新乡两地）流失了28人，人员流失率仅为0.33%。这在服务业，特别是私营企业中，是极其罕见的低流失率。网友们纷纷表示，这与其90%利润分给员工、良好的企业文化和人性化管理密不可分。很多企业面临高流失率，很大程度上是因为薪资待遇和工作环境不理想，而胖东来则通过高福利、良好的工作氛围，将员工凝聚在一起，真正做到让员工成为企业的主人翁。胖东来的成功，并非偶然，而是其长期坚持以人为本的结果。

胖东来模式：值得学习和借鉴

胖东来的成功模式，并非所有企业都能复制，但其背后的诚信经营、顾客至上以及真正把员工当家人的理念，值得所有企业学习和借鉴。胖东来用实际行动证明，企业发展与员工利益息息相关。这种透明化、人性化的管理模式，不仅提升了员工的积极性和归属感，也赢得了消费者的信任和尊重。胖东来的成功，为其他企业提供了新的思考方向，也为商业模式创新提供了宝贵的经验。

网友热议：胖东来模式能否复制？

胖东来的成功引发了网友的广泛讨论，有人赞扬其商业模式的先进性，也有人质疑其模式的普适性。但无论如何，胖东来的透明化管理和高员工福利，都值得我们思考和学习。这不仅是企业管理的成功案例，更是企业社会责任的典范。你认为胖东来的模式可以复制吗？欢迎在评论区留言分享你的看法。